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第两千六百四十九章 教你做人(1 / 2)

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“生活才是最高深的学问,虽然的学历不如你,但是对于生活和人情世故的感悟,或许我要比你多一点点,我那不是自相矛盾,而是处事智慧。”

余飞给林可因解释了一下,她这个人,余飞后来已经发现了,专业技能看起来的确强悍,可是她却没有非常的成功,原因就在于此,她对于人情世故这方面其实还有一定的欠缺。

在不同的社会,要有不同的智慧来应对这里独有的文化氛围。

他们生活的是一个人情社会,这是一个不止讲规则的社会,在这个社会中,人情也占据了相当重要的分量。

这就需要一个人,不光只有足够的专业技能来做事情,还需要足够的情商和处事技巧。

其实往往一个领导,最强的不一定要是能力,因为能力下属有了也能够用,一个领导的主要职责,是领导下属,而不是自己把所有的活都干完。

林可因就是不明白这个道理,尤其是从她桌上这厚实的文件就能看出来,她总是恨不得自己一个人将所有的事情干完,将所有的重要事情都把把关,让自己满意。

这要是一个几十万人的大公司,还不得把总经理给累死啊!

所以林可因在适当的时候,就要学会转换思路,切换做事的方法。

“老板,你能详细给我讲一讲吗?”

林可因还是不太懂,要是余飞说这么一句她就彻底懂了,就不会陷入眼前的困境了。

“你擅长的是专业技能,而我擅长的则是人情世故,这是我们需要互补的地方,也恰恰暴露了我们的缺点。”

“你的专业能力的确很强,对于公司的管理、规划等等都是一流,可公司也是由人组成,有人的地方就有江湖,那就不能光注重能力了,每个人的情绪、喜好、习惯等等,全都不一样,都需要顾及到,照顾到!”

“你欠缺的就是这个,或许有你的每一条命令,从道理上来说都是正确的,可是这个世界的正确与否,那是由人来制定规则划分,有时候是对,有时候就是错!”

“我说的公私分离,那就是关于公司的事情,自然公是公私是私了,否则公司越大就会越乱,到最后就没法管了,这就仿佛很多家族企业,从建立之初,就决定了这个企业的发展瓶颈在何处了。”

“但是光注重公私分离可不行,有时候也要公私不分,因为身在一处,只要目标一致,那就是自己人,我们不能误伤到自己人,规则那也要灵活一点,有一定的浮动空间,就仿佛惩罚,不能设置一个固定的数额,可以有最高限制和最低限制!惩罚的目的不是为了钱,而是为了纠正,达到目的就好了!”

“而咱们现在的情况,比这个还要复杂,那就是我们这个公司从建立到发展,管理层那都是跟着我一步步走过来的人,大家不光是领导和员工的关系,还是兄弟姐妹!”

余飞说道这里,停下喝了一口水,重新点了一根烟,一方面是自己整理一下思考,考虑好后面最重要的点要怎么说,另一方面是,让林可因思考消化一下自己前面所说的话。

要是一段话不停的讲,就会让人没有思考的时间,余飞泯了几口水,一根烟抽完,感觉差不多了,林可因基本上回魂了,才继续开口。

“咱们公司的相处模式,其实要想办法将规则和人情融合在一起,

在工作的时候,规则走在前面,但是人情这一点绝对不能落下,就比如谁犯了错,你可以指出来,但是要温和的指出来,然后你不要自己去做,而是教给他怎么做。”

“你也要容许不同的意见存在,哪怕是这个意见在你看来很荒谬,绝对不能采纳,你可以让其保留,或者小范围的试验一下,因为大家也需要学习,而我又不想大家落在后面!”

“我刚刚进门,就看到你桌子上的文件堆的和小山一样,以前公司没有总经理,而我经常不在的时候,公司还在运转,或许没有你看到的效率这么高,可是也没垮塌,这说明什么?其他人都在努力的工作,你要舍得放权放心!”

“还有最重要的就是工作时间之外,每天除过上班时间,一旦下班,你就忘记工作,忘记自己和他们的身份,大家就是好朋友,不谈工作只谈生活中的八卦,你要主动打破隔阂,让人知道你工作之外,是一个愿意和大家友好交流的人。”

……

余飞慢慢的和林可因讲着相处之道,余飞虽然对于管理不是很懂,但是余飞知道相处也相当的重要,因为大家都是独立个体,又是一个群体,这一点林可因不擅长,自己就要让她开窍,让她明白问题出在何处。

就这样余飞在林可因办公室给客人准备的烟灰缸里面,留下了好几个烟头,最后才离开了林可因的办公室。

而林可因一直到下午下班,再也没有走出自己的办公室,也没有下达任何一条关于公司的命令和要求。

下班时间一到,该离开的离开,该留下的留下,王大锤和瘦猴等人,开心的开始准备起了晚上的烧烤晚会,大家晚饭都是随便将就了一下,然后就等晚上这顿了。

这栋公司大楼,上班的时候或许还有

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