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好厉害啊。

真牛逼

被迫出了一番风头的苏沅沅这才被准许坐下。

一组后是二组,然后是三组。

每次到这个时候,苏沅沅都觉得这个王亚通的表情很严肃,本来么三个组比较,肯定会分出个一二三名出来的。其实他那组也不是没有完成部门给的业绩指标,只不过没有其他两组数据更好看罢了。苏沅沅猜大概他是觉得三个组长里面资历最老的那一个,数据却是最差的,说出去多多少少会让人觉得他有点无能,这段期间才这么作妖吧!

以前大家也都觉得这个王亚通脾气大,但是相应的他的管理能力并不匹配,偷偷在私底下多少都有点看不太起他的意思。

可是最近他被曾经的徒弟看不起并欺压的流言一出来,反倒是让人开始同情。

毕竟很多时候,人其实对弱者有一定的同情,但是对比自己厉害的人会产生不服与嫉妒的情绪,简单来说就是见不得别人比自己好。

所以这次的流言才会传得这么猛烈。

王亚通汇报完了自己的组的情况,然后对刘纲说:总监,三组的业绩虽然也达标了,但远远不在我的预想当中,三组应该,也可以有更好的业绩,是我没有管理好,下个季度我会继续严格地监督三组的员工。

话说完,底下就有人小声附和,他怎么去拿更好的业绩啊,项目被人抢了也不敢做声。

就是啊,平常工作严格又有什么用,一点心机也不用,被踩到脸上了都。

公司真的要一直接受这种不良竞争的风气吗?就是说只要业绩好,干什么都可啰?

这些隐隐的抱怨声表面上是抱怨王亚通不作为,但最终还是指向了这段时间风声不断的米娅,毕竟早就在传她看不起曾经的师傅,故意打压他抢他项目。

王亚通表面上看似什么都没说,但其实什么都说了。

抱怨声太多,主管还有总监这些领导也不能完全当没看见。

后来主管上台汇总的时候就批评了这一现象,公司从来不提倡恶意竞争,先做人,再做事,也是我一直以来奉行的规则。关于最近的事,我只能说,请每位员工自己多注意一点。

职场上从来没有卖惨这一说,业绩为王。就算抢项目的事是真的,主管绝对不会大肆批评,也是没办法才点了点。

虽然没有表明说的是谁,但几乎所有人都知道,说的就是米娅。

主管虽然没多做批评,但是市场部其他人鄙视的目光都快把人淹死了。

这么一来,王亚通虽然业绩倒数反倒被人同情,而米娅他们这组的优异表现,却被安上了恶意竞争的名头,得了业绩,失了风评。虽然没有扣钱,但一组的员工都被连累了,这让她们组的员工都非常不忿,却没有人敢起来反驳。

米娅坐在位置上,脸色隐隐发白,低着头没说话,像是默认了。

旁边还有人低声说,哇塞,主管这警告是不是说明了这段时间传的都是真的?

靠抢别人项目才做到的第一,该不会之前的业绩也是用这种恶心手段得来的吧?

有可能。

艾琳她们在群里嚎了起来,这个王亚通真恶心,能力不够就卖惨,令人作呕。

唉搞得我们整个一组名声都不好了,我们辛辛苦苦做出来的业绩,就被这么轻易地打上了歪路子的标签,好气啊!

苏沅沅也气,一组被贴上这样的标签,整个一组的同事都会被牵连,她也不能幸免。可是这个时候米娅姐却还是不出来说话,不知道是怕得罪了王亚通还是得罪了刚刚说话的主管。

这时候耳边传来语气十分夸张的交谈声,听说仁川这个大项目也是她们从三组一个同事手里抢的!

仁川?不会吧?这不是去年市场部最大的项目吗?这也是抢的?!!!

一组群里:我靠,仁川项目是沅沅你好不容易才谈成的诶!她们这么说也太不负责任了吧?

沅沅也被冲了。

反正什么都是我们不对啰?

就是就是。

组长的汇总全部完毕以后,王亚通脸上的表情,就算坐在角落里,也能感受到他那种小人得志的得意,让人看了就想翻白眼。

各个领导发表完重要讲话以后,接着就是各个组的代表,售后服务组的,采购组的,技术组的,然后是三组,三组上台的员工是一个叫韦远的,他的内容也没什么,依旧是隐隐表达了被抢项目的不公,总之就是一些卖惨内容。然后是二组,最后轮到一组。

苏沅沅整理好自己的资料,来到演示台上。

首先先说明了下一组的基本情况,感谢了下公司感谢了下领导,然后,开始进入正题:有件事情我想澄清一下,刚刚有听到说我们组的仁川项目,是抢的某位同事的。

她这句话一说出口,底下的人惊讶地互相看了眼。谁也没想到苏沅沅会直接把这个话题拿到台面上来。毕竟这种工作以外的流言蜚语,大家听的多了,还是第一次有人敢这么大剌剌地摆在台面上,这不是相当于直接和人叫板么?!

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