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叶未歇怕人赶工出错,就道:不着急。我先和经理说点事,你们慢慢来。
哎,好。赵师傅忙不迭应声。
叶未歇就把生产经理叫到了一边,问起了最近的生产情况和产能。
生产经理是个负责的,虽然每天都有交生产日报,但叶未歇问起,还是老老实实的报了一遍,期间出现的问题也提了提。
人够用吗?叶未歇问。
生产经理想说够,但最后犹豫了一下,还是道:人员配置是是够,但最近订单多,所以还是有点紧张。
这没人请假还好,要是哪天有人请假,那产能就会受影响。
叶未歇刚刚大概算了下,发现人员配置确实排得有点紧张。
虽然没到高负荷,但真崩断了不划算。
他想了下,道:那你先把现有的人员和产能这些都列好出来,再算一下你需要加多少人,然后下午我们再碰个头,看看是不是真的要加。
生产经理闻言面上一喜,立刻应下他马上去办。
见人转身就想走,叶未歇喊住人,等等。
生产经理赶紧停下,老板还有事?
叶未歇想了下,还是提点道:我知道你平时工作认真负责,也经常亲自上手去干活。
生产经理心底凉了一下,因为这些话后往往跟着一个但是。
果不其然,下一瞬就听叶未歇说:但是,我和郑辉大部分时候都在办公区那边,所以产线的情况就很有可能关注不到位,那这个时候,你这个生产经理就要多费点心力。
听到这里,生产经理终于松了口气,原来是希望他好好干活的。
他赶紧道:我知道,老板放心,我会好好努力的工作的。
好。叶未歇拍拍他的肩膀,道,所以如果有问题,我希望你能及时提出来,而不是等我们发现后问起来你才说。
就像人员不足的情况,你在发现后应该第一时间和我们说,至于加不加,那是我们要考虑的事,但如果你不报上来,之后出了问题,那是你的责任。
知道吧?
生产经理脸色已经变得严肃,点头道,我知道了,老板。
知道就行。叶未歇又道,还有就是,你在产线上干的年头都快赶上我的年龄了,所以了解得肯定比我和郑辉多,所以如果产线有哪里安排得不合理,或者是哪里可以改善提高产能的,你都可以提出来。
嗯,不止是你,其他员工也可以。
叶未歇说到这,突然想到一个激励办法,就道:这样,我晚点会让郑辉出一个文件,只要是谁提出的办法能真的改善产线的环境或者提高产能的,都给相应的奖励。
奖励从五十到五百不等,主要是看效果。
到时候你宣传一下。
听到叶未歇对自己工作的肯定时,生产经理就已经浑身/火/热,恨不得立刻投身到工作里,现在听到还有奖励,他立刻重重的点头,目光灼灼道:好!我一定办好。
虽然不知道这人怎么突然一副打了鸡血的样子,但叶未歇乐见其成,笑道:那好好干,干好了年底都有奖金。
老板放心,我们一定好好干。
嗯。
等人走远了,叶未歇摇摇头,难道是他心态太老了?
怎么就没有打了鸡血的感觉?
叶老板,我们好了。
来了。
叶未歇回神,感觉过去交代打版的事情。
最后他又找余清和合计了一下娃娃衣的数量。
这次去展会,除了保罗他们下了单之外,娃娃衣只出了两单,数量也不算大,对方也只说是试试水,好的话继续订,不好的话只能是一次性的。
叶未歇也不在意。
反正他就是有这种直觉,那就是娃娃衣最后肯定会火,只是早晚的问题。
最后他和余清和一合计,干脆在完成订单后又追加了不少的数量当备用库存,免得到时候没库存手忙脚乱的。
而另一头,自从发生那天会议室里的事情后,褚军就一直等着叶未歇来找他,但几天过去,不仅叶未歇没找他,连其他人都没有找。
大家忙着工作,好似把他给遗忘掉了一样。
只是除了褚军外,夏天服饰的其他员工们也感觉到了公司里蔓延着的不同寻常的气息。
最明显的是,老板和郑辉以前见面打招呼时都是笑眯眯的,很亲民,但现在不仅没了笑脸,但动不动就吵起来。
就是产线上的普工,也能偶尔听到叶未歇和郑辉的争吵声。
两人的怒火打破了公司的平静,大家都在猜测出了什么事。
最后经过多方打探,终于传出了点消息。
这不,趁着休息,产线上的女工们快速的凑在一起分享消息。
我打听出来了,说是老板接了张大单子。有人迫不及待道。
其他人一听到这就不干了,马上提出了疑问,接大单子还吵架啊?
这你就不懂了吧?最开始说话的女工神秘兮兮道,听说这单子是被人算计签下的,要的特别急。
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