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该送什么样的礼物好呢？

至于即将收获一周年人生经验，荣任寿星的当事人，宋梦圆小姐根本没心思考虑生日，正在烦恼地看着龚逸飞发来的消息。

自周日偶然去公司上班，发现全公司几乎都加班后，宋梦圆分出一部分注意力留心群里的消息，关注公司员工的状况，发现大家普遍加班，情况比前几个月更加严重，基本上会加班到将近凌晨一两点，甚至还有以公司为家，直接在公司里打地铺的。

全公司加班现象又持续了一周，针对这种情况，龚逸飞要求所有高管都到齐开会，讨论公司员工加班的现状。理论上这应该是件好事，但宋梦圆只觉得不祥，总感觉事态肯定不会往好的方向发展。

她再次跟齐冶确认：“你确定那几个项目能在公司正常工作时间内完成吗？”

“当然了，我可是有好好按你的吩咐为别人着想。我只是在他们的能力范围内，减少了不必要的摸鱼时间。”齐冶露出警惕的表情。

宋梦圆扶额：“等等，你能说得更详细些吗？我怎么听不懂你的话。”

“简单来说，人类的大脑在工作的时候和休息的时候会采用不同的工作模式。人们在放松的时候，大脑会切换成不同于工作状态的模式，交换整合繁杂的信息，有助于人们产生灵感，还能恢复精力，缓解压力，因此上班期间员工摸鱼是一种必要的行为。但是，很多人控制不好这个度，往往会产生摸鱼时间长于工作时间的后果。”齐冶抱起双臂，很认真地说：“我的计算应该不会出错才对。”

宋梦圆思索了一会儿后说：“龚总想针对这事开会，我们先看他们怎么说吧。开会时间我放到下周一上午。”

第一百零七章

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周一上午, 高管会议开始了。

由于这次会议是龚逸飞提出要开的，就由他先做开场白，他上来就直奔主题：“最近公司里加班的人越来越多, 这情况大家都知道吧。裴总, 你现在手上管理的两家子公司, 也都在加班，是吧？”

“是。”裴雨婷应了一声, 没作任何解释。

龚逸飞不太满意地看了她一眼，又対周围的人说：“现在公司上下，大概有两三千人了，加上薪水、奖金、加班费, 这都是一笔不小的开支。然而现在我们要面临一个问题, 公司现在没钱了！”

宋梦圆立时明白龚逸飞想做什么了。现在公司正处于研发基本结束, 准备样品转换为成熟的商品推向市场的关键时候, 要裁员并不现实，那么剩下的就只有——

“我建议削减今年所有的中层干部和员工的奖金, 可以的话，最好能砍掉一半以上！”

会议室内特别安静。

宋梦圆想不通，为什么龚逸飞居然会亲自上阵, 明明副手就在边上不是吗？

副手看了下安静的现场, 跟着说了一句建议：“我还有个想法，我觉得现在全公司都在加班这情况不太正常，是不是在借机赚取加班费啊？”

这边也是很反派的发言。

宋梦圆忽然有些绝望, 想起了以前曾经流传甚广的商战笑谈, 闯进办公室抢公章, 给対手下毒，亲自去割竞争対手的公司电线什么的, 突然觉得龚逸飞这样的也算非常可爱的了。

“我们有必要采取措施，比如增加绩效考核标准，凡是加班浑水摸鱼的，一律不发加班费。”

対方终于说完了，暂时没人接腔。

宋梦圆看向杨暄和王星玮，一个是人事，一个是财务，这两人从立场上不会支持龚逸飞的意见，可也没什么理由反対，毕竟龚逸飞的建议対她们的工作有利。齐冶当初将公司的日常运营交给龚逸飞，不宜过早干涉，现在也只能旁观。其他人或出于立场，或出于其他理由，都可能不会反驳，所以龚逸飞才会这样子光明正大地说出来吗？

裴雨婷观察完现场情况，这才出声质问这位副手：“你刚才的想法有经过实地调查吗？有数据支撑吗？这么早就下结论，会不会太草率了？”

副手有些尴尬地看了她一眼，支吾道：“这是下面有人跟我反映的，他们觉得员工们都在磨洋工，加班也没见弄出什么成果来。”

“都有谁反映？”宋梦圆也加入了讨论。

副手不自然地说：“好几个。”

眼看副手要被带歪话题，龚逸飞连忙干咳几声，说：“这种细节问题就不要追究了，大不了回头把人叫来一一问清楚，现在我们要讨论的是如何缩减开支。”

宋梦圆质疑道：“可是龚总，当初你要开这会，不就是为了讨论公司加班的事吗？”

“只要他们发现加班无利可图，他们就不会加班了。”

杨暄正在外地出差，只能通过视频参加会议，出声提醒道：“龚总，我们可是正规企业。”

龚逸飞看向屏幕，対上杨暄的视线：“所以我没说要扣加班费，只要削减奖金，薪水仍然照常发。”

“包括中层干部？”

“対。”

杨暄沉吟起来：“这个要