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“好，好，是我的错。”宋梦圆拍拍齐冶的后背，照例来了个晚安吻，“睡吧。”

第二天早，齐冶陪宋梦圆上班，在办公室里各自处理日常例事。

宋梦圆收到了杨暄的消息，她推荐了两个代言人候选人，分别是首席技术官（CTO）邱总和产品总监（CPO）姚总。杨暄还分析了这两人的优缺点。

集团的股东之一，对技术的把握相当全面，外形是文质彬彬的学者款，缺点是不善于面向公众发言，需要经过训练才能登台作秀，临场反应不够好。

产品总监是公司研制智能眼镜的功臣之一，对智能眼镜的每一个细节、每一个功能都了解得非常清楚，很多重要的却常为人忽略的功能正是在她的强烈要求下才加装的。作为一名干练的职场精英，她能言善道，从不怵场。不过她是在公司与明锋展开合作后才加入的，资历稍嫌不足。

杨暄之所以推荐她，是因为当初竞聘产品总监的有力候选人共有三名，其中她是最年轻的，履历也是最薄弱的，是杨暄力主聘用，争取了齐冶的支持，她才得以进入公司一跃成为高管。杨暄对她有知遇之恩，明锋科技又很嫌弃她的吹毛求疵增加了研发成本，经过一番推拉，她自然而然站到了Somnium集团的队伍中。

缺点则是如果让她当代言人，就得给她更高的职位，还要涨薪。

宋梦圆也犯了难，感觉这两人各有千秋，无从选择，便把这两个人选转发给裴雨婷，问她怎么看。

“这两位能代言的范围不一样，只考虑明锋智造的代言人，宣传智能眼镜的话，应该选姚总。不过，我建议你跟他们好好谈谈，听他们各自的想法更为稳妥。”

裴雨婷又发来一句话：“姚总的缺点非常明显，她还不够自己人，杨总可能是想把她完全拉到Somnium集团。毕竟讲感情在商场和职场上是不靠谱的。”

宋梦圆一时有些疑心裴雨婷是不是在内涵她。不过裴雨婷和杨暄的看法是一样的，需要向产品总监许以更实际的好处。

考虑到公司缺钱，杨暄才会另外推荐CTO。

宋梦圆需要过问军工级眼镜样品是否完成，CTO和产品总监都和其有关，正好可以借此和他们接触。

齐冶发现宋梦圆要离开办公室，要跟她一起行动。宋梦圆嫌她去了只会让下面的人不敢说实话，便拿其他活稳住她，自己去找产品总监。

听到宋梦圆的来意，产品总监像被打开了开关，大倒苦水：“我也再三催问了，样品什么时候能送来，结果他们都说这个延误了，那个零件不理想，测试不成功等等，我到现在都没看到一个正式的样品！”

姚总发火很有领导的气场，产品部的经理员工们个个噤声。

“也就是说，样品至今还没送到产品部测试？”

“对。”姚总抱起双臂，有些烦恼地说，“董事长之前都定下了截止期了，怎么还能拖成这样，我已经跟好几个部门协调过了，都在推三阻四，瞧他们那个样子，根本毫无干劲，天天加班，也不知都加的什么班。”

宋梦圆留了个心眼，姚总的话和龚逸飞、副总裁的词颇为相似。她倒不是在怀疑姚总，杨暄肯推荐此人，说明此人的品质有基本的保证，姚总应不会随便污蔑其他部门。

姚总又忍不住骂了一句：“他们磨洋工，害得我们也跟着加班，真是岂有此理！”

宋梦圆想起了周五晚上，姚总确实带着整个产品部做复盘，原来是为此所困。她又想起了那个嘴巴没把门的员工，下意识朝办公间扫了一眼。

“他这两天没来。”姚总注意到宋梦圆的视线，给出了解答，“也许这会儿正在在家考虑辞职的事呢，我都找好人准备和他交接工作了。”

宋梦圆心想这也显得太赶人了，倒也没作声，只微笑着对姚总说：“一切都按公司规章办事，不要急，慢慢来就是了。至于工作上的事，也别急，我明天就会正式通知全公司，展开调查。”

姚总表示受教，又笑道：“那就拜托宋特助了。”

“对了，姚总，公司迟早要向公众宣发产品，你觉得公司应该自己出人呢，还是找个专门的主持人比较好？”

年轻的产品总监愣了一愣，看向比自己小五岁的宋特助，下意识觉得这个大美人正在给自己挖坑。

她谨慎地想了一想，说：“从之前的成功先例来看，最好是公司自己出人主持宣发。想要树立一个成功的大品牌，公司本身的形象是非常重要的，找一个专业的主持人，有可能会让人觉得公司偏娱乐化，对塑造公司形象很不利。”

说完这段话，姚总忽然记起网上正在热议董事长，感觉自己悟了，接下来宋特助要是问人选的事，一定要推举董事长。

宋梦圆不难看出她想歪了，笑着问她：“除了董事长外，你有没有推荐的人选？”

姚总登时卡壳，宋特助怎么能不按牌理出牌呢？

宋梦圆又说：“不急，慢慢想，过两天想好了，再告诉我。”

姚总只好按捺住满心的茫然和困惑，送宋梦圆离开产品部。