第357（2 / 2）

言乐观，合并之后柳清掌管的这家公司，她称之为新嘟嘟的存在的确是我们从未面对过的对手。”“合并之后的新嘟嘟估值大概率会达到200亿美元，现金储备预计在40亿美元以上，体量几乎已经是我们的两倍。”“他们那边这几天动向如何？”关注这次合并是李莫言最近的主要工作，此时她接口介绍道：“两家公司的合并还在进行中，以他们现在的规模这个过程还需要持续一段时间。”“从体系上来说嘟嘟快嘟过于庞杂了，是不太可能拆解出来并入uber的，只能是反过来。”“不过在团队上，这次柳清并没有像上次跟快嘟合并的时候那样一个人没裁，她保留了大量原uber的人手。”uber本身的产品线就很干净，不像嘟嘟快嘟似的连什么巴士都要做，跟公交车抢生意。而且毕竟嘟嘟快嘟在国内的体量是uber的好几倍，以前者为主也是意料之中的事情。至于说团队，林一自己揣测了一下：“柳清从高盛出来之后虽然是在嘟嘟开始了自己的商业打拼，但可能还是更加习惯和青睐uber那种企业文化吧。”uber是啥企业文化？极致的精英主义。李莫言补充道：“即使是这样，还是有很多原uber的员工受不了跟嘟嘟快嘟的合并而选择离职了。”“这次合并uber只是取其名，而嘟嘟快嘟或者说是柳清本人取其实，uber的员工都是聪明人，而且他们大多履历很漂亮所以干脆就裸辞了。”“如果我们有需要的话倒是现成的人手，不过话说回来他们要是看不上嘟嘟，也未必会对我们感兴趣。”万里出行的选聘原则是内部提拔优先于外部引进，除非无法胜任，所以到目前为止管理团队的骨干还是创业那批，好处是凝聚力很强。林一对于这些人是没有兴趣的，继续问道：“两家公司的业务在合并之后是如何安排的？”李莫言说道：“最主要的是两边的客户相互打通。”“暂时来说还没有把uber这个应用直接关闭掉，但很明显是在往嘟嘟快嘟那个方向在引流，相似的产品线直接做了合并，只是留下两个入口。”