第116章 一季度总结（2 / 3）

还需要说什么？

辛黛甚至忍不住换了下坐姿，她居然有一丝丝怯场。

接下来是汪婉瑜汇报财务工作，出身于德勤的她可以说是整个博浪工作经验最抗打的，平日不显山不露水，但一切都办理得井然有序。

包括但不限于融资问题、投资问题、股息分配问题、财务风险规避问题、税务遵从问题等。

一季度里发生了些融投资方面的事务。

诸如年前多家机构欲投资博浪。

其中那家私募比较坚持，上周又联系了博浪，将估值报价提高到了35亿美元或22亿人民币。

另有新风投介入，估值也提高到了3亿美元或等值人民币。

这些都被汪婉瑜打理得井然有序。

还汇报了正在着手规划财经服务系统体系这个大项目。

简单来说，汪婉瑜的汇报清晰展示了博浪的钱从哪里来，用到了哪里去，怎么分，有没有不当流失。

关于钱从哪里来，汪婉瑜的汇报中除了提到有小橙书、《武神》这两个项目的营收来源；

还提到新办理好的银行信贷，一笔5000万三年期的款子已经到账。

以博浪本身的资金，这样的信贷规模难度其实不小。

然而，汪总有个亲姐姐在银行系统里。

尽管这位亲姐姐只是江夏那边同一银行的市分行副行长。

但就是能提供必要帮助。

虽然，汪婉瑜的这位亲姐姐也是温总的母亲大人，可也没谁关心这么多。

随后，林鸿、辛黛、李泽等人分别站在各自部门的角度进行了工作总结汇报。

特别与会的赵明杰、张郁林并未参与工作总结汇报。

林鸿、辛黛还是有几把刷子的，总有一些能拿得出手的东西。

李泽等人也不赖。

他们可没少被温良言传身教，私底下是一回事，当众显然是另一回事。

大家都汇总了工作内容后，温良目光扫过众人，简单总结：“各位都辛苦了，公司发展脚步这么快没失控，有赖各位的齐心协力。”

“一季度的发展很喜人，也有不足之处。”

“各部门提交上的考核报表汇总我都看了，没有正式邮件确定的末位淘汰5，不一定要执行，不过……”

说到这里，温良从身前拿出一份资料递给立夏分发下去：“仍有7人需要辞退处理！”

“大规模招聘后有新员工业务能力跟不上，这无可厚非，但博浪绝不容忍工作态度有问题的员工！”

“特别对研发部、人力资源部、产品部提出批评，这三个部门都有工作态度吊儿郎当的员工，公司付出成本不是请一尊祖宗来供着的，这个道理我想没人不明白！”

最后，温良看向袁施雅、杨韵几人：“人力资源部配合处理辞退事务。”

袁施雅、杨韵几人连连点头。

随后，温良目光盯着在座每个人：“我不希望现有的598名员工在二季度还有要被辞退的，也希望大家贯彻下去，业务能力不行有救，态度不行无药可救！”

众人异口同声的应声：“明白！”

面色都是有点肃然。

温良没有按照末位淘汰的方式辞退员工，只是让大家清楚他的底线在哪。

这次还只是口头批评三个部门。

在座众人都不傻，下次如果仍然有工作态度存在问题的员工被辞退，那肯定不是现在这样口头批评。

名单上的7人在公司的表现，大家或多或少有所耳闻。

一次两次态度有问题，勉强还能理解成每个人一个月都有那么两天心情不好。

经常性态度有问题，那就是在挑战公司规章制度。

……

随后，温良又拿出了一份名单，这次通过电脑投影出了电子版：“这是本季度期权授予名单初稿，集中投票表决，名单总人数只限50人。”

投影上的名单总人数有80人。

也就是说这一次要排除30人。

至于各部门经理，自然也是按表现授予期权，比如此前立夏、林鸿、辛黛三人就拿到了期权。

此外，不想更进一步的袁施雅这次也拿到了期权，份额较少。

当然，这些期权都在1200万股里面。

其他一些行政经理暂时没有被授予期权。

投票结果当然很快出来。

尽管涉及到了各部门利益，以及涉及到各部门经理拉拢下属等事务，但大家还是很迅速的排除了一些人，很公允。

联合创始人们不会打马虎眼。

后加入的经理级人员，包括有投票权的立夏，还不敢在温良面前打马虎眼。

随后是内部职务调整讨论，温良同样给出了名单。

同样是很快讨论出了结果，能者上，不能者原地待着。

……

然后是关于下季度事务安排。

温良换了一份文档投影出来：“二季度要推动的事务不少，先说大方向的事情：

1、运营