第1561章 保密合同（1 / 2）

项目研发关键期做出这种决定，无疑这卢鑫下了很大决心才把心绪中外界影响的念头打消，实验室里的人岁数大的没几个，卢鑫小半辈子已经用在研发上面。

小雨手机公司旗下的实验室给了卢鑫另外一番感触，别的实验室都在按部就班时，这家公司却是一头钻进了未知领域，甚至就连公司董事，都不在乎未来的成败，投入大量资金运作。

如今知识产业还未得到有效保障，卢鑫在其它实验室做出的一些成绩，也都成了他们公司的专属产品，他所获得的效益甚微。

从另一方面来讲，例如一个手机元件技术的创新颠覆了手机行业的传统认知，这项专利只会以某些公司的名义发布，卢鑫只会被一笔带过，甚至连专利特权申请的名字都提不上。

小雨手机却是不一样，每个人开发出来的专利，会以实验室团体成员主要技术骨干冠名，最后署名公司，这实验室更看重知识产权，甚至把此事当作一项重要的运营权定。

如果公司只是为了压榨工作人员，一切以公司利益为核心，这种竞争气氛虽然能够更直观的为公司获取利益，可小雨手机自从开始投入，申大鹏便没去想过压榨别人。

申大鹏相信一点，人力有限，潜力无穷。

小雨手机公司占据的优势便在于科技创新，以当前优势充分发展为核心，虽然不能保证的精确到每一个人的权益保障，但最起码以这个为出发点，杰森对待团队每个成员也都尽量做到恰到好处。

提起往后发展，例如卫华公司，光是专利费一年都有数百亿收入，这家公司对于工程师和研发团队的优质待遇，在国际水平线上遥遥领先。

公司对得起团队成员的付出，只有如此，他们才会像叶小亮一样，不畏将来的把研发当作人生中最重要的事情来对待，而不是找请假的理由离开团队。

“嘿嘿，你们四个呢？哥哥姐姐们？平日里我可以当下属，但现在不行，咱们团队不比任何人差，只有看不起我们的才会离开，今天我把话放这里，手里的项目开发不完成，谁都别想离开实验室半步！”小利嘿嘿笑着说道，他有意如此。

个人的思想小利无法主导，他只能以自己的观点阐述事实。

虚情假意的问寒问暖，那是对待外人时需要表现的基本素质，而这些日日夜夜都在一起工作的团队成员，范不着再委婉妥协。

一个团队的凝聚力，也在这时表现出来。

想法是美好的，妥协与现实的也不在少数。

叶小亮一直看着徐冉冉，他在等对方做出决定，谈到这里，所有人都懂得机会难得，想去诺机工作的人数不胜数，能让卢鑫放弃这次机会，不一定别人也会放弃。

或者说，卢鑫现在表现的不会离开这个团队，指不定回家后一想，再次改变想法。

这是每个人经历人生十字路口，对未来漫漫长路需要考量的核心，换做谁都得思量再三，不可能轻易做决定。

“不就是几天假期的事情吗？反正也不是年没回家过春节了，等这次手里的工作忙完，一定回家放松几天。”徐冉冉皱了皱眉，颇不喜欢这种情谊环绕的气氛，说完便挤开人群大步离去。

叶小亮见状，对卢鑫点了点头，转身三步两步，连忙跟上离去的徐冉冉。

三十来岁，到现在还没结婚，叶小亮已经成为了别人口中的大龄剩男，娶不到媳妇的帽子戴在他头上，摘不下来。

实验室里面的人都知道，叶小亮对徐冉冉有意思，见他紧忙跟着离开，也没人多说什么。

只是这一幕幕的变化，全部看在特明川眼里，他心中苦笑，两国文化不同，对待事物方式也不一样。

换做米国，如果实验室团队的人要离职，那么公司第一时间会找律师等相关人事盯着此人。

签署的保密合同，一年或者三年内不准在同行业领域工作，这事可不是说说就算了，防止公司资料泄密的种种手段，今后将会越来越多，普及到每一个需要保密的实验室里。

看似合同霸道，实则也是为了实验室整体发展着想，例如特明川此人，他一旦离开实验室，哪怕不带走任何资料，最终也会因为有了相关经验，快速创造出来相关的技术，从而导致这实验室的一切成果被夺走，这是绝对不允许发生的事情。

小利的一番话，看似直白不近人情，以当前实验室里的气氛，如果想要后续工作不受到影响，摊牌挑明了讲更适合一些。

至于实验室里的小团队在所难免，是人都有私心，不可能每个人都是工作机器，严格按照规章制度的标准来执行，能够做到不合伙欺负他人，这已经很不错了。

“特明川，我先带他们工作去，今天给你添了麻烦，非常抱歉。”卢鑫语气诚恳道。

另外的那三个技术骨干见卢鑫这番姿态，也不好再多说什么，见卢鑫离开，一大群人纷纷离开，唯有一个青年留在了接待室内。

“阿权你还不跟我们走？留在这里做什么？”见人纷纷离开，最后走的一名团队成员开口叫道。

这阿权言语甚少，平日里基本上不说