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其他人面面相觑，老麻脸露迟疑，俞英磊爽快地说：“我们在劝麻哥竞聘呢，可以考虑捞一个副总经理当当。”

宋梦圆有些意外，好奇地问：“你们都支持老麻竞聘副总经理？”

老麻慌忙摆手道：“别听他们胡说，就是聊天打屁，吹吹牛罢了。”

宋梦圆留心观察在座几人，除了老麻和俞英磊外，还有两个是芯片设计部的，另两位则是软件部的，他们都在笑，连声附和老麻的说法。

她反问道：“你们都觉得自己不适合转型当管理岗？”

一干人只是笑，没敢接话。

宋梦圆倒也不奇怪，微微一笑道：“你们有没有想过，如果你们不推举自己人上去，到时管理你们的，极有可能就是你们最讨厌的那类人呢？”

老麻等人一下子睁大眼睛，宋特助为什么要说这么可怕的假设？

第六十二章

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“这次内部选聘优先考虑智造的员工, 其次是由股东公司的选派干部，最后才是对外招聘。”

宋梦圆作了一个结论。

“也就是说，如果我们没有合适的人选, 明锋科技作为智造第二大股东, 将会选派干部过来帮助我们经营公司。”

老麻等人也不是没想过这个问题, 但他们都抱着天真的乐呵，都觉得事不关己, 这是公司高层该操心的事。

可宋梦圆这个高管亲自过来跟他们讨论这个麻烦，他们被惊到了，像□□一样张着嘴，却说不出话来。

“俞姐, 能告诉我你们为什么会想到让老麻去应聘吗？”

俞英磊呆呆地说：“麻哥见多识广啊, 只要是关于芯片的内容, 设计人、架构原理、更新历史什么的都能张口就来, 对芯片制程工艺也有很深的了解，如果他肯带整个公司做项目管理的话, 应该能少走弯路。”

老麻半带烦恼，半带玩笑地说：“可是我不能越过潘部长和老陈啊。”

俞英磊道：“潘部长应该会调过去当技术总监啊，潘部长走了, 老陈可能会转正。不过老陈自己都说他的性子软, 实在管不了那么多人，他能当副部长，也是因为他的技术过硬, 而不是会管人。他能不能转正, 好像也有点悬啊。”

老麻不置可否, 宋梦圆若有所思，掉头笑问俞英磊：“你也别老说他了, 你有没有参加竞聘？”

俞英磊一怔，赧然道：“这个，我还真没有……”

老麻冷不丁插嘴：“她啊，可不是想当老陈的副手嘛。没了我，她当副部长就铁板钉钉了，不然怎么会一力撺掇我去当副总经理。”

俞英磊没好气道：“没错，我就是这样想的，不行吗？”

其他人哈哈大笑起来。

宋梦圆在心里“哦”了一声，看来这两人都是半真半假地试探对方，老麻觉得自己不太可能当上子公司的副总经理，俞英磊觉得自己可能争不过老麻，但这两人有共同点：都认为自己比上不足比下有余，想更进一步。

就连一个小小的部门内部都有争斗，幸好眼下看来，还在良性竞争的范畴里。

不过，这个小倾向也得注意，不然一个搞不好，非但没能统合中底层员工，反而先自己内斗起来，明锋科技可不得乐坏了？

宋梦圆微微一笑，“我倒是觉得，你们可能都不会呆在原来的部门，而是要分出去，各自领一个项目当技术经理或者项目经理。”

在座的人都呆住了。

“公司的规模结构可不是一个部门能比的。芯片子公司成立后，预定先生产总部所需的芯片，一旦走上正轨，就会对外接收订单，为其他有需求的客户设计并生产芯片。”宋梦圆环顾他们，微笑道：“因此，董事长需要你们能在短时间内带出更多的技术人才。”

过了几秒钟，俞英磊迟疑地问：“宋特助，增加技术经理人数，这是公司内定的事项吗？”

她会有此一问也很正常，因为公司发布的文件并没有提到这一点。

“当然咯，公司还没设立起来，只能先就公司需要的岗位招收候选人，等公司业务进入正轨，就会继续增加岗位。”

宋梦圆耐心解释：“因此技术经理、项目经理这类直接关系到生产一线的中层干部，将会随着公司业务规模扩大而增加数量。”

老麻等人都听得入神。

“在座的各位可以说都是公司的储备干部，不管你们是否愿意，至多一年到两年里，都很有可能要转型，还是现在就做好准备比较好哦。”

储备干部在外名声不好，多是因为企业挂羊头卖狗肉，实质是为了招收打杂的。

但像Somnium集团这样有实质动作，向公司内部招聘干部的文件已经下达，扩张规模已势在必行，员工们有目共睹的情况，储备干部的名头就极为诱人了，这意味着他们将被优先挑选出来，填充管理岗。

俞英磊看看同伴，怯生生地问道：“芯片设计部既然要独立建成公司，部门本身还会继续存在吗？”

“大概会下放